Kovo 5 d. vakare nuotoliniu būdu įvyko programos Erasmus+ projekto InterGenderAction fokus grupė, kurią Lietuvoje organizavo VERSLI MAMA. Susitikime dalyvavo 11 skirtingų sektorių atstovų – nuo nevyriausybinių organizacijų ir viešojo sektoriaus iki verslo bei laisvai samdomų specialistų. Diskusiją moderavo Viktorija Janilionytė.
Fokus grupės tikslas – aptarti Lietuvos apklausos rezultatus apie tai, ką rodo kartų ir lyčių konfliktai darbo vietoje. Rezultatai aptarti ieškant sprendimų, kaip kurti įtraukesnę ir bendradarbiavimu grįstą darbo kultūrą.
Apklausa buvo vykdoma kartu su 5 partneriais, bendri apklausos rezultatai čia.
Lietuvos statistika ir apklausos rezultatai
Nacionalinės apklausos duomenimis, darbuotojai dažniausiai susiduria ne su tiesioginiais konfliktais, o su skirtingais darbo požiūriais tarp kartų. Vyresni kolegos labiau vertina stabilumą ir darbo etiką, o jaunesni dažniau siekia lankstumo ir asmeninio tobulėjimo.
Keli pagrindiniai iššūkiai, išryškėję apklausoje:
- Skirtingi komunikacijos stiliai – vyresni darbuotojai linkę rinktis žodinį bendravimą, o jaunesni – rašytinį, kas kartais sukelia nesusikalbėjimą,
- Technologinis atotrūkis – jaunesni kolegos geriau prisitaiko prie skaitmeninių įrankių, tuo tarpu vyresniems reikia daugiau pagalbos,
- Lyčių dinamika – komandose, kuriose dominuoja viena lytis, atsiranda savita kultūra, kurią papildžius skirtingais nariais gali kilti naujų iššūkių.
Ką apie rezultatus mano dalyviai?
Fokus grupės dalyviai pripažino, kad apklausos išvados gerai atspindi jų kasdienę patirtį. Jie pabrėžė, kad:
- Konfliktai kyla dažniau dėl nesusikalbėjimo ir vertybių skirtumų, o ne dėl pačios lyties,
Mažesnėse komandose skirtumai mažiau juntami, o didesnėse organizacijose jie labiau išryškėja, - Siekiant mažinti įtampą, itin svarbios lankstaus darbo sąlygos, aiškios komunikacijos taisyklės ir mentorystės programos tarp skirtingų kartų.
Dalyviai pasidalijo ir gerąja praktika – nuo aktyvaus klausymosi bei vizualinių priemonių naudojimo iki stereotipų laužymo bei mediacijos pagalbos.
Kas toliau?
Diskusijos pabaigoje buvo patvirtintos šešios sritys, kurios Lietuvoje laikomos svarbiausiomis, siekiant mažinti kartų ir lyčių konfliktus:
- Lankstaus darbo politika
- Vertybių ir prioritetų derinimas
- Įtrauki komunikacija
- Įvairiapusės komandos
- Darbo etika
- Įtrauki organizacinė kultūra
Šie aspektai taps pagrindu tolimesniems projekto InterGenderAction mokymams ir rekomendacijoms, siekiant, kad darbo vietos Lietuvoje taptų draugiškesnės, labiau įtraukios ir palankios, kad nebekiltų skirtingų kartų ir lyčių konfliktai.
Iliustracija sugeneruota dirbtinio intelekto įrankiu Gemini.
Finansuojama Europos Sąjungos. Išsakytos nuomonės ir požiūriai yra tik jų autorių atsakomybė ir nebūtinai atspindi Europos Sąjungos ar „Agence Erasmus+ France / Education Formation“ poziciją. Nei Europos Sąjunga, nei už finansavimą atsakinga institucija negali būti laikomos atsakingomis. Projekto numeris 2024-1-FR01-KA220-VET-000254597.
