Projekte InterGenderAction, kurį finansuoja programa „Erasmus+“, pristatyta praktinė brošiūra vadovams, verslininkams ir darbuotojams. Joje išskirtos šešios sritys, padedančios suprasti ir spręsti kartų bei lyčių skirtumų keliamus iššūkius šiuolaikinėje darbo aplinkoje.
„Įvairovė nėra kliūtis – tai galimybė augti, diegti inovacijas ir kurti tvarią bei draugišką darbo aplinką“, – teigiama leidinyje.
Kodėl tai svarbu?
Šiandien vienoje organizacijoje gali dirbti net keturios skirtingos kartos, o moterų vaidmuo vadovaujančiose pareigose nuolat auga. Tokia įvairovė yra didžiulė vertė, tačiau kartu ji atneša ir naujų iššūkių – nuo skirtingų darbo stilių iki nevienodų lūkesčių bei komunikacijos skirtumų.
Brošiūra remiasi tarptautinių apklausų ir fokus grupių rezultatais, vykdytais penkiose šalyse: Lietuvoje, Prancūzijoje, Italijoje, Ispanijoje ir Portugalijoje.
Šešios pagrindinės sritys
Leidinys išskiria šešias temas, kurios yra esminės, siekiant įtraukesnės ir darnesnės darbo kultūros:
- Įvairiapusė komandos sudėtis.
- Atlyginimų ir naudų lygybė.
- Įtrauki komunikacija.
- Vertybių ir prioritetų derinimas.
- Lanksti darbo politika.
- Įtrauki organizacinė kultūra.
Kiekvienoje srityje aptariami praktiniai iššūkiai, galimi konfliktai bei siūlomi sprendimai. Pavyzdžiui, kalbama apie tai, kaip spręsti nesutarimus tarp skirtingų kartų dėl darbo grafiko ar kaip užtikrinti sąžiningą atlyginimų politiką nepriklausomai nuo lyties.
Šešios sritys iš arčiau
- Įvairiapusė komandos sudėtis. Įvairovė skatina inovacijas, bet vienodose komandose kyla stereotipų ir kūrybiškumo trūkumo rizika.
- Atlyginimų ir naudų lygybė. Vienodas atlygis už vienodą darbą – pasitikėjimo pagrindas. Nelygybė kelia konfliktus ir mažina motyvaciją
- Įtrauki komunikacija. Pagarbus bendravimas be stereotipų didina pasitenkinimą darbu ir pasitikėjimą organizacija.
- Vertybių ir prioritetų derinimas. Jei asmeninės ir organizacijos vertybės nesutampa – mažėja lojalumas.
- Lanksti darbo politika. Lankstūs grafikai ir nuotolinis darbas padeda derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, bet jie turi būti prieinami visiems.
- Įtrauki organizacinė kultūra. Tokia kultūra pritraukia talentus, skatina kūrybiškumą ir didina darbuotojų įsitraukimą.
Visa brošiūra yra čia.
Kam skirta?
Leidinys skirtas tiek vadovams ir komandų lyderiams, siekiantiems gerinti žmonių valdymo įgūdžius, tiek darbuotojams, norintiems geriau suprasti kartų ir lyčių bendradarbiavimo dinamiką.
Iliustracija sugeneruota dirbtinio intelekto įrankiu Gemini.
Finansuojama Europos Sąjungos. Išsakytos nuomonės ir požiūriai yra tik jų autorių atsakomybė ir nebūtinai atspindi Europos Sąjungos ar „Agence Erasmus+ France / Education Formation“ poziciją. Nei Europos Sąjunga, nei už finansavimą atsakinga institucija negali būti laikomos atsakingomis. Projekto numeris 2024-1-FR01-KA220-VET-000254597.
